Дополнительное соглашение
между правительством Москвы, московскими объединениями
профсоюзов и московскими объединениями работодателей
о внесении изменения в Соглашение о минимальной заработной плате
в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими
объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Мо-сквы, Московская Федерация профсоюзов от лица московских объединений профсоюзов, Московская Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей, действуя в со-ответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством го¬рода Москвы, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федера¬ции, п.5 Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на 2011 год (далее - Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год) и во исполнение пункта 3.1 Московского трехстороннего соглашения на 2011 год между Прави¬тельством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей и договорились внести в Соглашение о минималь¬ной заработной плате в городе Москве на 2011 год следующие изменения:

1. В пункте 1 слова «с 1 сентября 2011 года - 10 900 рублей» заменить сло¬вами « с 1 июля - 11 100 рублей».

Обращение к работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы

Уважаемые работодатели!

Комитет общественных связей города Москвы (121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9), являясь уполномоченным органом исполнительной власти города Москвы в области регулирования социально-трудовых отношений, уведомляет руководителей (работодателей) организаций города о следующем.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 15 статьи 12 Закона города Москвы от 11 ноября 2009 года «О социальном партнерстве в городе Москве», пункта 3.1 Московского трехстороннего соглашения на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на 2011 год размер минимальной заработной платы в городе Москве не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, определяемого постановлением Правительства Москвы.

Принимая во внимание, что размер величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы по итогам первого квартала 2011 года составил 10 693 рубля (постановление Правительства Москвы от 28 июня 2011 года № 280-ПП), что превышает минимальный размер заработной платы, установленный Соглашением с 1 января т.г. в размере 10 400 рублей, в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей внесено изменение: установить с 1 июля 2011 года и до конца года минимальную заработную плату в размере 11 100 рублей.

Указанное дополнительное соглашение в установленном порядке прошло уведомительную регистрацию в Комитете общественных связей города Москвы (№ 4 от 07.07.2011), публикуется в настоящем номере газеты «Тверская, 13» и размещено на официальном сайте Правительства Москвы (www.mos.ru).

В соответствии с действующим законодательством предлагаем работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы и не участвовавшим в заключении указанных соглашений, присоединиться к нему.

Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работодатели, осуществляющие деятельность на территории города Москвы, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате (Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год), не представят в уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространённым на этих работодателей. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.